[筆記] eHRD 相關系統有哪些？

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eHRD 相關系統有哪些？

1. 績效管理系統
2. 訓練管理系統
3. 數位學習系統
4. 多維度評量系統
5. 個人發展計畫系統
6. 職能系統
7. 學習路徑規劃管理系統

eHRD 相關系統需要的相關領域知識有哪些？

1. 人力資源管理

了解企業的人力資源策略、組織架構、招聘、福利、薪資、績效管理等方面的知識，可以協助設計和實施相應的 eHRD 相關系統。

2. 教育學和成人學習理論

了解學習理論、教學策略、學習風格、成人學習、多元評估等方面的知識，能夠將其應用到企業內部的培訓和發展中，並協助設計和實施相應的數位學習和多維度評估系統。

3. 資訊科技

了解資訊科技的基本概念、資料庫技術、程式設計、網路安全等方面的知識，可以協助設計和實施相應的 eHRD 相關系統，並保護系統的安全。

4. 職業分析和職能管理

了解職業分析和職能管理的基本概念、工作分析方法、職能分級、職務設計等方面的知識，能夠將企業內部的培訓和發展計畫進行有效的設計、實施和管理。

5. 組織發展和變革管理

了解組織發展和變革管理的基本概念、組織變革理論、組織診斷工具等方面的知識，可以協助設計和實施相應的個人發展計畫和學習路徑規劃系統，以及支援組織發展和變革。

6. 企業培訓和開發

了解企業培訓和開發的基本概念、學習計畫設計、培訓評估等方面的知識，可以協助設計和實施相應的訓練管理系統和數位學習系統。

eHRD 相關系統詳細說明？

a. 績效管理

績效管理是指通過對員工的工作表現進行評估、反饋和發展來實現組織目標的過程。相關領域知識包括績效評估方法、目標設定和反饋技巧等。

b. 訓練管理

訓練管理是指通過計劃、實施和評估培訓活動來提高員工技能、知識和能力的過程。相關領域知識包括訓練需求分析、設計和實施訓練計劃等。

c. 數位學習

數位學習是指使用電子技術（如電腦、網絡、手機等）實現遠程學習的過程。相關領域知識包括數位學習平台的設計和實施、遠程學習的監控和評估等。

d. 多維度評量

多維度評量是指通過多種評估方法和標準來綜合評估員工表現的過程。相關領域知識包括不同評估方法的特點和應用、多維度評估的整合和分析等。

e. 個人發展計畫

個人發展計畫是指通過分析員工職業目標和能力，制定個人發展計劃，促進員工職業發展的過程。相關領域知識包括職業發展計劃的設計和實施、個人能力評估和反饋等。

f. 職能系統

職能系統是指通過對不同職能進行分析和描述，建立職能標準和職能發展路徑，幫助員工實現職業發展的過程。相關領域知識包括職能分析方法、職能標準的制定和職能發展路徑的設計等。

g. 學習路徑規劃管理

學習路徑規劃管理是指通過分析員工職業目標和能力，制定個人學習計劃，促進員工能力發展的過程。相關領域知識包括學習計劃的設計和實施、學習成效評估等。

來源

[1] ChatGPT: Optimizing Language Models for Dialogue

https://openai.com/blog/chatgpt/

[2] Google

https://www.google.com/